硕士起步，博士扎堆 教师岗位“挤破头”？

教师资格考试报名火爆，名校硕博竞争中小学老师名额……近日，“教师热”的话题引发舆论热议。教师行业真的这么“吃香”?竞聘教师真的需要“挤破头”?

硕博扎堆深圳中学招聘教师“挤破头”

近日，深圳某中学招聘时硕博扎堆的现象引发舆论热议。“深圳中学教师面试一半是博士”更是在10月10日上了热搜。

来自北师大的硕士研究生晓雪在上周五参加了深圳“四大校”(深圳最好的四所中学)的教师岗位面试，其中生物学进入面试的有7人，7人中有4个都是博士。据当时面试人称，进入化学岗位面试的全部都是博士!

对此，不少网友表示“博士当中小学老师是大材小用”，还有网友感慨“教师的尽头是博士”。

据21世纪经济报道，深圳中学介绍，2020年共有66名毕业于世界顶尖学府的新教师加盟。据悉，所有新教师均为硕士及以上学历，其中博士及博士(后)占比超过了40%。按新教师的毕业院校来分，清华大学和北京大学毕业生占据了一半的比例。另一个新的趋势是，名单中出现了越来越多的包括牛津大学、剑桥大学等海外名校的毕业生。

但这样的现象在深圳其实并不少见。深圳“四大校”对于教师的要求较高，以深圳中学、深圳实验学校发布的2022年应届毕业生招聘公告为例，两所学校招聘的最低学历要求均为研究生，且多数岗位要求应聘者具有对应的专业背景。

除“四大校”外，深圳其他学校招聘的学历门槛也不低。据深圳市龙岗区近期发布的招聘公告，不少学校的招聘也是硕士起步。

真香背后与优厚工资待遇息息相关

深圳之所以在名校生眼里这么有吸引力，与其提供的待遇是息息相关的!

除招聘要求高外，待遇和发展前景也是吸引众多硕士、博士报考的重要因素。北京某重点高校硕士研究生刘嘉(化名)去年参加了深圳市龙岗区教师招聘，应聘的原因是：这里的教师工资待遇很优厚。

据21世纪经济报道称，深圳龙华区早在前年，也就是2019年的招聘信息中就明确表示：年薪是本科生26万+，研究生加2万，全日制的博士奖励20万，优秀毕业生，再奖励3-8万。可以优先申请人才住房和人才公寓。而且，待遇如此好，假期也不少，每年有165天+的假期。

入职深圳某小学一年的老师王雪(化名)告诉记者，深圳的教师薪资待遇确实比较好，年薪高、解决编制、提供教师宿舍、解决孩子上学问题。因此，报考的硕博生很多，竞争也比较激烈。

待遇优渥、工作稳定、假期长、发展前景好，这样的教师岗位竞争火爆，不难理解。

考证大军“教师热”背后，“教资”更热

与高学历毕业生扎堆竞聘教师岗位相对应的是，近年来，越来越多的大学生加入中小学教资考试的大军，“教资热”成为一种现象被舆论聚焦。

从报名数据来看，2016年，全年教师资格考试报名人数共有260万人，2017年达410万人，到2019年则攀升至900万人。而今年以来，共有191万人次通过认定获得教师资格证书，较去年全年增长28.7%。

中国教育研究院研究员储朝晖分析，教资考试“热”是因为近年来不断攀升的大学毕业生规模，2021届高校毕业生总规模达到909万人，就业竞争之下，持证就意味着多了一条“出路”。

“近年来，国家提高了教师入职门槛，教师资格证成为编内外教师上岗的必要条件。此外，近年来，国家逐渐要求在培训机构任职的一些教师也要取得教师资格证，这些都增加了教资考试的热度。”华图教育教师研究院负责人张晓静对媒体分析。

张晓静认为，从大环境来看，教师的薪资待遇不断提高，国家在编制上也予以优先保障需求，未来教师职业的吸引力在不断增大。

“教师热”普遍吗?一些地区依然招人难、留人难

正如专家所言，近年来，随着待遇保障的不断提高，教师岗位的吸引力持续上升，但是，与一些发达地区“教师热”形成对比的是，中西部欠发达地区和乡村教师的“招人难、留人难”的问题并未完全解决。

河南浚县2021年公开招聘教师部分岗位的招聘人数与报名通过人数未达到1：3，按规定核减或取消部分岗位;安徽巢湖市2021年中小学新任教师招聘“高中物理”岗位因达不到开考比例取消招聘计划……诸如此类，教师招人难的消息每年都有不少。

今年7月《桂林晚报》曾以“桂林中小学老师缺口有多大”为题报道该市的教师招聘现状。报道中，桂林中学负责人介绍，现在各学科想招聘到优质的教师是难上加难。部分学科在招聘时可能会出现报不满或者空岗的情况，有些岗位可能就只有一二人报名，都达不到开考比例，特别是数学、物理和地理老师真的很难招。

报道中还提到，各县乡镇中小学的教师招聘依然十分困难。

对于当前教师招聘存在的冷热不均现象，专家表示，现阶段我国教师数量总体超编，但结构性缺编，即出现结构性不平衡，比如音、体、美等学科教师短缺，贫困和偏远地区教师短缺。

21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，地域间的冷热不均与基础教育资源的统筹配置有关。“财政实力强的地区，教育投入力度大，教师工资待遇高，收入水平远高于财政实力薄弱的地区。”

熊丙奇说，要真正解决教师招聘冷热不均的状况，提高不发达地区的教育投入水平以及教师的整体待遇，需要强化省级财政对基础教育资源的统筹。即由省级财政保障一省的基础教育经费，包括教师的工资待遇，这才能做到一省范围内基础教育教师的待遇一致，缩小省域内的办学条件、质量差距。

“如果这一问题不能解决，教师职业‘吃香’只会发生在局部地区，而并非整体生态。”熊丙奇说。

原标题：硕士起步，博士扎堆 教师岗位“挤破头”？

值班主任：高原

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