5月9日，济南市委市人民政府举办记者招待会，新闻记者从新品发布会上掌握到，济南市及各县区调节国家公务员薪资待遇时，务必同時间、同力度考虑到中小学教师，保证中小学教师平均工资收入水平不少于本地国家公务员平均工资收入水平。在绩效工资总产量分派时，对教导主任和幼儿教育老师等要增加歪斜幅度。

济南市人力资源管理劳动保障局党委委员、副局王卫东详细介绍，济南市以便吸引住激励各种优秀人才进到教育场所就职执教，在师资队伍的公开招聘、技术职称评聘、工资待遇确保等层面采用了一系列闪光点措施。

最先通畅文化教育职位招聘“绿色通道政策”。每一年赴國家“双一流”综合类大学和师范专业高等院校引入优秀学生300名之上。健全高职院校专业科目教师招聘考试规章制度，出色技能型人才到高职院校执教可适度放开文凭、年纪标准，采用专业能力检测等方法简单化招骋程序流程。

推进教育信息化技术职称体制改革。农村院校的中、高級人员配备比例，可在要求比例限制的基本上上调1-2个百分之。中小学校、幼稚园正高级教师职位，可依照要求比例在县区内综合设定应用。对合乎申请标准且在农村中小学校专业工作经历技术性工作中满10年、20年、30年相匹配申请初级、副高级职称、高级技术职称的，并不受企业职位构造比例限定。

健全中小学教师工资待遇保障体系。济南市及各县区调节国家公务员薪资待遇时，务必同時间、同力度考虑到中小学教师，保证中小学教师平均工资收入水平不少于本地国家公务员平均工资收入水平。撤销基本性业绩考核和奖励性绩效工资比例规定，创建老师绩效工资增减体制。在绩效工资总产量分派时，要反映老师劳动量和主要工作业绩，对教导主任和幼儿教育老师，及其乡村小班课程额院校、寄宿制学校、民族班办班院校、考评出色院校等，增加歪斜幅度。

新闻记者：杨天

见习生：刘蕊