新京报讯(记者 李一凡 见习生 马婕盈)陕西咸阳市妇幼保健医院以”提升“为由，回绝再为7名医务人员续签劳动合同书。除此之外，也要去被告方申请办理”同意离职“。7日，新京报记者从咸阳市卫健委获知，已责令咸阳市妇幼保健医院中止工作人员调节工作中。

　　西安妇幼保健医院一名涉嫌医务人员称，其2018年第三季度初次跟医院签署劳动合同书，历时一年，后再未签署一切合同书，本次却被医院规定“同意离职”。新京报记者得到的一份《承诺书》显示信息，“被提升”工作人员要服务承诺“因本人缘故申请办理离职”。接着，新京报记者就所述“合同书”一事拨通西安妇幼保健医院，医院公司办公室一名工作员表达已经解决，暂不方便答复这事。

　　另一名涉嫌医务人员刘丽(笔名)告知新京报记者，上年12月，医院机构了一场考試，成绩不合格的工作人员将被规定辞职。“4月15日，医院规定40多的人申请办理完同意辞职的办理手续，如今只能大家7本人沒有申请办理。”刘丽告知新京报记者，这些人全是院聘零工，在其中绝大多数人处于抗疫第一线。

　　今天(5月7日)，新京报记者从咸阳市卫健委得知，该单位建立工作专班，就这事开展调研，并责令咸阳市妇幼保健医院中止工作人员调节工作中。

　　“大前天(5日)中午，医院有关工作人员当众让我们致歉，我们一起回来工作，工资待遇不会改变。”刘丽告知新京报记者，卫健委督察组对消费者维权医务人员开展提醒谈话后，医院私底下给他致歉。

　　今天(5月7日)早上，新京报记者从刘丽处获知，咸阳市劳动人事异议诉讼管理中心将于下星期对这事开展诉讼，“14日，病理科护理人员的劳动争议仲裁开庭审理，其他几名护理人员的开庭日在11日。”

　　截止发表文章时，咸阳市卫健委相关网站并未发布调查报告。 【编写:田博群】