加班现如今将会算作每一个在职人员员工都是有过的亲身经历，在一些职位上加班不是基本的事儿，一些职位是基本的事儿，但无论是不是基本，加班依照劳动合同法上讲是有一定酬劳的，但员工和老板在劳动合同书上有木有注明，注明的加班费工资基数多少钱，必须商谈。殊不知即使商谈了工资基数，加班费老板给可以了吗？

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我要说的是我自身真实经历的事儿，尽管我给老板签署的劳务派遣合同上加班是有加班费的，但具体发的情况下我却惊倒，加班费只能寥寥无几的几张零钱。听完老板的表述因为我没有话说，心绪如麻也没胆量给老板大吵大闹，终究加班嘛，有的都还没加班费这一说呢，等于给老板白加班，是我加班费就早已感激不尽了，更何况我又并不是常常加班，忍一忍算了吧！

实际上照我那么想，大部分人也将会存有这类状况，老板三言两语热情周到说给你加个班吧，你要不可以回绝，加班费也是沒有想过，有的老板可以发一个补贴就可以了，除非是在劳动合同书上表明加班费是多少的，依照哪些规范来，才能够顺理成章地取得加班费。

仅仅针对我而言，我是一个直肠子的人，针对加班费这类在合同书上注明的账款，我是务必要取得手的，但是尽管取得手了，可是跟自身想像的压根不一样，差了许多，仅仅老板的表述我又万般无奈。

“小吴啊，并不是我辜负你，仅仅加班费依照我们的合同书上规范便是这么多，哦，没错，这合同书上加班费依照月工资基数是没有错，仅仅这月工资基数是分为财务部门，市场部，业务部来的，你是我们业务部的职工，加班费只有依照月工资基数总金额的三分之一计算出来，因此只能这么多了啊。辛苦，为企业作出了你附加的奉献。”老板思索了一会儿，对我说到。

因此因为我没什么话能够辩驳的，针对老板的乱扣我只有安慰自己了。之后.我了解我彻底能够取出法律法规来规定老板乱扣的加班费，由于一般状况下公司与职工签署的劳动合同书是应当确立承诺加班薪水金额的，要是没有承诺职工加班薪水金额得话，应当以劳动合同书承诺的标准工资来做为职工加班工资基数。

在许多公司，由于各种各样缘故，原本跟职工承诺好的加班费分解成很多单位，如同我这类状况，为此来做到减少加班费，事实上是极大地违法活动，也是不负责任的个人行为。也有的例如将劳动合同书中薪水新项目分成标准工资、岗位工资、加班薪水哪些的这些，那麼在预估加班薪水时，就应当把这种薪水新项目总数做为数量计发加班费，而不可以只算之中一项来发加班费用。

仅仅当我明白这种的情况下我早早已离职离开哪家企业，哪家企业也早已破产重整了，我禁不住想起，虽然企业经济效益跟加班费没有什么很大的关系，但从那件事儿上就可以看得出企业总体价值观念所属，一个乱扣职工工资的老板领着那样的企业，其发展趋势必定挫败的。

【结束语】给老板的告诫：公司加班过多，不利职工工作效能的提升，沒有薪水的加班也是会让职工寒心，针对责任心强的职工，不分配加班他也会在上班时间闲暇把工作中搞好，针对普通上班族，全是拿是多少钱做多少事，不科学的加班会减少职工的工作热情。有关加班，必须谨慎，再谨慎！

你一直在企业常常加班？领导干部给你完全免费加班你愿意吗？你不想加班的缘故有什么？写在评价中一起沟通交流！