职称评定双定向 资格证考试单划线
　　让大量人才在贫困地区投身

　　“我还在村卫生室做了30年，想不到评上正高职称了。”甘肃张家川维吾尔族彝族自治州龙山镇中心卫生院副院长樊建林感慨，“之前，村卫生室的医生评正高职称基本上不太可能，如今多亏了双定向，大家能有大量评高级职称评审的机遇。”

　　樊建林常说的，是国家人社部2019年刚开始执行的职称评定“双定向”政策，即对“三区三州”等深层贫困地区基层专业技术人员人才技术职称推行独立审查、单排规范、独立明确成功率，审查結果定向在基层应用。

　　“双定向政策关键聚焦点文化教育、环境卫生、农牧业等基层人才相对性集中化的行业，进一步消除‘四唯’趋向，有效明确点评规范，那样便是把扶贫攻坚的具体奉献做为考核制度人才的关键指标值。”国家人社部专技司相关责任人详细介绍，长期性投身艰难偏远地区和基层一线并做出杰出贡献的专业技术人员人才，能够破格报名参加职称评定，以得到迅速的职业生涯发展和技术职称升职。

　　据调查，截止2019年末，“三区三州”等深层贫困地区现有15964人申请双定向高級职称评定，审查根据13661人，再加早期示范点审查的4700人，现有18361人根据高級职称评定，基本完成了贫困地区高层次人才人才总产量的平稳提高。

　　在新疆精河县民政党员干部温都苏来看，独立划线政策也让许多人才获益。

　　“我2017年赶到新疆工作，上年根据了社工岗位资格证考试，也是独立划线政策的既得利益者。此项政策提升了老少边穷地域的岗位资格证考试成功率，那样便会有大量社工师不断涌现，从业社工。”温都苏说。

　　一直以来，“三区三州”等深层贫困地区具备相对资质证书的技术专业人才提供不够难题比较突显。为合理提升人才提供，国家人社部对护理人员、职业药师、社工师、财务审计、统计分析、高级会计师和一级汉语翻译7项基层急缺的技术专业人才岗位资格证考试独立划线。

　　那麼，双定向和独立划线政策是否会造成 人才品质降低呢？

　　该责任人表明，双定向和独立划线政策对贫困地区基层人才推行独立排序、独立点评、独立明确成功率，防止与省份专业技术人员人才同场比赛，让基层人才更非常容易出类拔萃。尽管独立点评或降分，但并不是随便减少点评规范，只是依据贫困地区具体，在保证品质的前提条件下，有效明确点评规范和录取分数线，并限制在本地合理。

　　在过去的一年里，双定向政策，为基层提升了1.8万多名具备高级职称评审的专业技术人员人才；独立划线政策，为贫困地区提升了7000多位得到岗位职业资格证的工作人员，增长幅度达158.03%。

　　此外，双定向和独立划线政策扩展了贫困地区基层人才的发展趋势室内空间。例如，在实行双定向政策时，全国各地依照“总产量操纵、占比单排、专岗专用型”的标准，独立设定定向应用的专业技术人员职位，不占总的专业技术人员职位构造占比，合理解决了基层人才职数少、等级低、升职难的难题，让贫困地区基层人才更有奔头。独立划线政策则是因时制宜、灵便强化措施，对于贫困地区人才薄弱点，考虑到基层具体，有效明确达标录取分数线，进一步破译了贫困地区有岗没有人、专业服务贫乏的困境。

　　“二项政策都限本地合理，有益于贫困地区平稳人才，吸引人才，吸引住人才，让大量的人才想要在贫困地区和基层一线投身工作中。”该责任人说，将提升调查分析，进一步扩张双定向覆盖面积，科学研究健全独立划线政策。 【编写:王禹】