博士后总数2020年将扩充。据报道，此前，国家科技部出文规定全国各地高校和科研机构扩张博士后招生总数。沪上各高校博士后服务中心现阶段已相继发布博士后招聘计划书，2020年一些高校的博士后招骋总数相较以往数最多的扩充40%之上，并且许多 高校根据连通博士后进到教职的安全通道，提高博士后职位的诱惑力，并为将来贮备高品质师资力量和科学研究能量。

　　先前，国家科技部在官网发布《关于科技创新支撑复工复产和经济平稳运行的若干措施》，确立在國家高新科技方案适用的新项目中，促进高校、科研单位开设科研助理或輔助工作人员职位，扩张博士后职位经营规模，其劳务报酬和相关个人社保补贴按照规定从新项目经费预算中税前列支。扩张博士后职位经营规模，是解决肺炎疫情对高校博士大学生就业冲击性的重要举措。更关键的是，这一举动也可让“博士后”真实重归其庐山真面目。从另一个角度观察，出示大量“博士后”科学研究机遇，对该人群而言也是一次“专业化”锻练，可提高其职业核心能力，推动她们更强学生就业、自主创业，有利于高校及科研机构贮备优秀人才。

　　中国的博士后规章制度，是在效仿资本主义国家有关工作方案的基本上开设的，但对博士后的精准定位却与之各有不同。1985年，中国起动博士后规章制度、创建博士后流动站，那时候每一年招生的博士生只能3000多的人。博士后规章制度，并不是以便给大学毕业找工作难的博士出示再次在高校和科研机构开展学科建设的机遇，只是根据这类方法吸引住她们在出战后挑选在高校、科研机构就职。也就是说，它是吸引博士、吸引住博士大学毕业生从业学科建设的一种方式。

　　也因而，中国对博士后检票工作人员颁布多种多样政策优惠及对策，网络舆论也多觉得，博士后比博士“高一级”。尽管有关部门确立表明，博士后仅仅“亲身经历”并非“文凭”，博士后是“岗位”并不是“学士学位”，但在实际中，仍有许多 企业和本人将其做为高过博士的文凭看待。从而也出現一部分高校和组织，尤其是公司将博士后服务中心做为面子工程的状况，踏入重申请办理轻基本建设的歧路，一些博士后服务中心最终只有沦落摆放。

　　针对在我国博士后规章制度中存在的不足，早在2015年由国办下发的文档中早已直戳困扰，强调在我国博士后规章制度还存有精准定位不足确立、设站企业主导作用充分发挥不够、塑造品质尚需提高、招生塑造评定方法不足完善、现代化水准不高等学校难题。伴随着在我国博士文化教育经营规模扩张，当今的博士生塑造、学生就业等遭遇的形势与难题，与30很多年前现有挺大不一样，亟需对博士后规章制度有新的确立精准定位。

　　依据2018年全国性基础教育发展趋势统计年鉴，当初在我国招生博士生9.55数万人，在学博士生38.95数万人，大学毕业博士生6.07数万人。博士生的招收经营规模是1985年的30倍。据调查，2020年在我国的博士招收经营规模将超出10万。从博士生的学生就业挑选看，非常总数的博士生想留高校、科研机构，从业学术研究岗位或将都越来越愈来愈难。“修读博士后”变成许多 博士大学毕业生的一种挑选。据调查，2019年，在我国博士后科学研究工作人员检票总数达25514人。在这里情况下，必须把博士后确立精准定位为：为大学毕业博士生出示一段时间的学科建设机遇，做为其工作经验之一。这般，高校、科研机构及公司也可能以更实干的心态建好流动站，设定博士后职位，并能够联系实际状况加设大量职位。

　　针对博士后“招聘”，有社会舆论担忧会危害其塑造品质，这就踏入了把职位招聘了解为学士学位招聘的错误观念了。博士后的塑造品质，在于职位设计方案及其岗位要求。从某种意义说，在博士后规章制度执行30多年以后，中国的博士后规章制度将真实与全球对接。

　　(创作者：熊丙奇，系21新世纪文化教育研究所副院长) 【编写:田博群】