促进处理少子化难题 解决男性初入职场顾忌
　　日本积极主动激励男性休育儿假

　　日本《朝日新闻》此前发表整版广告词，号召大家关怀休育儿假的男性。这已并不是该话题讨论第一次进入日本群众视线。近些年，日本传统式的“男主角外、女人主内”的家庭观已经慢慢产生变化，愈来愈多日本女士在结婚后挑选再次工作中。夫妻怎样分摊育儿教育责任，变成一个具体难题。

　　有科学研究觉得，男性休育儿假有利于减轻日本当今日渐不容乐观的少子化难题。据厚生劳动省统计分析，2019年，日本新生儿数量自1899年刚开始统计分析至今，初次跌穿90万。日本国立大学社会保障部与人口问题研究室预测分析，到2065年，本国人口总数将从2015年的1.271亿减为8808数万人。日本《少子化社会对策白皮书》觉得，老公帮助分摊家务活和育儿教育時间越长的家中，二孩乃至多孩的生育率越高。

　　为促进处理少子化难题，日本政府激励大量男性休育儿假。日本政府先前明确提出，方案到2020年把男性育儿假的假期率提高至13%，到2025年进一步提高到30%。殊不知，统计数据显示信息，截止2018年，日本男性休育儿假的占比仅为6.16%，间距日本政府的总体目标也有挺大差别。

　　日本总统安倍晋三先前表达，提升男性休育儿假的占比，必须男性公务员作出榜样。但是，许多男性公务员担忧，休育儿假会对考评和职位升职有不良影响。据日本人事部门院统计分析，2018年，休育儿假的男性公务员仅占可休育儿假男性国家公务员数量的21.6%。

　　在公司工作中的日本男性员工，对休育儿假有一样的顾忌。日本共同社曾对中国110家公司开展调查问卷。在被问到防碍男性员工休育儿假的原因时，有39家公司回应“男性员工自己不愿休”。

　　依照有关法律法规，日本男性员工能够休52周的育儿假。东京大学社会经济学研究科专家教授山口慎太郎长期性科学研究世界各国育儿假规章制度。他觉得，从法律制度上而言，日本休育儿假的時间长短在国际性上处在较高质量，但在实际实行全过程中出現了难题。假如主要负责人能传送确立的适用心态，将也有大量男性员工勇于挑选休育儿假。

　　日本官房长官菅义伟表达：“构建对男性休育儿假心态友善的初入职场国际惯例和社会发展气氛十分关键。”从2020年4月刚开始，日本政府已发布了推动男性公务员休1月之上育儿假的规章制度。

　　许多日本知名企业也慢慢了解到男性休育儿假的关键实际意义。存水房子企业是日本较大 的住房修建商之一。该企业从2018年9月刚开始导进“男性育儿教育休假制度”，让已经养育3岁下列小孩的男性员工休1月之上的育儿假。育儿假期内，男性员工仍可领取100%的标准工资，也不会危害年终奖金和职位鉴定。也有一些公司在互联网技术上进行了“男性完成100%休育儿假”互联网大数据。添加该同盟的主要负责人表达，要积极主动发挥特长让男性员工都能休育儿假。

　　（专升本报名日本东京电）　

专升本报名驻日本新闻记者 刘建国 【编写:李赫】