“40年工龄,社保中心评定“交纳期限”只能15年，为何？”北京市张阿姨根据网上咨询，道出自身最近很是烦恼的一件事。大伙儿也毫无疑问想要知道，到底是为什么呢？

表层喜欢你看起来划不来，可是算不上视同缴费年限，在其中的要素是比较多的，很多人本来具备视同缴费年限，可是因为个人档案，工龄的评定等难题，造成 视同缴费年限不可以测算，它是十分可是的。那麼什么是视同缴费年限？

视同缴费年限就是指员工所有参加工作时间中，其具体缴费年限以前的按国家规定测算的持续上班时间。

固定不动员工在推行公司和员工本人相互交纳基础养老保险金规章制度以前，按国家规定测算为持续工龄的時间，都能够做为“视同缴费年限”，而且能够 与具体“缴费年限”合拼计发养老保险金。

此外，行政机关机关事业单位宣布员工加入公司后，应报名参加公司职工基本社会养老保险，其原来的参加工作时间视同缴费年限；

转业退役军人、城区下基层知青被招为合同制职工，且报名参加了基础社会养老保险的，其军龄及下基层期内按国家规定测算为持续工龄的期限，可视同缴费年限。

40年工龄，除掉视同养老保险金只有算到交费够15年,为何？

视同缴费年限的评定，现阶段最权威性的直接证据便是个人档案。张阿姨现在是40年工龄，那麼现阶段仅能评定的，依照你的叙述只能15年，15年工龄和40年工龄，这正中间有25年的差别還是挺大的，测算到养老保险金每个月最少要降低2000元之上，因此必须她积极主动资询本地个人社保单位，搞清不可以测算的缘故，积极主动找寻能证实自身的工龄是國家认可额持续工龄的直接证据。

根据以上内容能够 看得出本人个人档案的必要性，因此离休前审档很重要，根据审档立即发现档案中将会存在的不足，妥善处理，防止给离休申请办理产生多余的不便！