第71集团军常态化进行“难题认领、‘两解’答复”主题活动

改革效率平稳释放出来 官兵合力迎战战斗

人民日报讯 新闻记者张科进、陈利报导：伴随着全新一批陆航技术专业送学指标值下发，第71集团军某旅党组对企业战斗能力基本建设又增加了一些自信。建立2年多来，这一旅技术专业职位编配率由最开始的不够70%升高至现如今的90%之上，技术专业职位优秀人才急缺难题获得合理减轻。这一转变，归功于该集团军常态化进行的“难题认领、‘两解’答复”主题活动。

推进国防安全和部队改革是苍鹰换羽的全过程，不太可能一蹴而就。新老变换衔接期内碰到的矛盾难题，变成牵制改革落地式奏效、军队换羽飞翔的阻碍。因此，该集团军党组决策常态化进行搜集认领难题，解释官兵疑虑、处理矛盾难题，答复官兵呼吁的“难题认领、‘两解’答复”主题活动。

该集团军领导干部在搜集难题时掌握到，一部分农村基层官兵对各类改革措施知之不深、掌握不透光的难题非常明显。认领难题后，她们依次机构了50多局现行政策宣传教育，开展专题讲座讲课，并下达退役士兵现行政策100问、军人保障卡“一卡通”疑难问题等20余份讲解文档，为官兵答疑解惑。

今年初，新修订的《军队差旅费管理暂行规定》下达实施，该集团军立即开展现行政策宣传教育，紧紧围绕领导干部下连参军、蹲点、代职，官兵探亲访友假期、因公公出等牵涉到的城市交通及就餐酒店住宿付款方式、费用报销方式和规范开展讲解，既保证了旅差费管理方法应用标准，又让改革现行政策给农村基层官兵产生的性价比高看得清、莫的见。

近些年，一些企业离去繁荣都市入驻边远地区，一些官兵道别爸爸妈妈妻子应对生疏自然环境，这种都对军队履行使命每日任务产生磨练。该集团军立即整理“个人整改措施”，确立“责任清单”，坚持不懈保证“艰难果断摆脱，兵声立即关心”，依次制定健全战备训练、排忧解难帮困、缓解压力提质增效等10多项常态化。

新闻记者掌握到，该集团军参谋部持续2年带头举办战备训练工作制度、武器装备治理和战备训练运输专题会，军营二级不断资金投入人力资源、物力资源，切实处理战备物资缺、武器装备不通联、确保无法跟上等难题；政冶部门常态化机构新一任营党组一式两份镇长培训，较切实解决了新体系下营领导班子“想抓不容易抓”的难题；对于保障性住房比较紧张的具体，保障部门将先前终止服务取回的一部分商铺打导致“幸福快乐驿栈”，把酒店更新改造成“兵馆”。

“难题认领、‘两解’答复”主题活动的进行，连通了牵制改革效率释放出来的“堵点”，聚起了官兵练兵备战谋打胜的心浮。近几年来，该集团军依次进行跨地区抵抗演练、国际军事大比武等数十项硬任务。

记者手记

勇于担当连通改革“堵点”

推进国防安全和部队改革大破大立，重构党内政治文化、机构形状、力量体系、工作作风品牌形象，中国军队完成了体系一新、构造一新、布局一新、面貌一新，很多矛盾难题得到解决。但不容忽视的是，牵制改革效率释放出来的“堵点”依然许多 。

改革进到矛盾交错的“关键时期”、推陈出新的“深水区”，这种持续出現的“堵点”尽管并不是改革自身的难题，但一样关乎改革的成功与失败，磨练着地方党委的责任与担当。

地方党委领导干部务必不畏艰难，不因事难而躲避、不因事小而不以，闯困难、侥幸滩、啃硬骨头。要像这一集团军一样，持续保持实干的心态、原始的关注度，以展望的逻辑思维思考难题，以自主创新的措施破译难题，汇集农村基层兵心斗志，充足释放出来改革效率。